Atama İşleri İle İlgili Sorular
1. Üniversitenize yeni atandım, göreve ne zaman başlamam gerekir?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62’nci maddesi gereğince, İlk defa, yeniden veya yer değiştirme suretiyle; aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.
2. Üniversitenizde akademik bir kadroya atanmak istiyorum. Ne yapmalıyım?
Üniversitemiz öğretim üyesi ve öğretim elemanı ilanları Resmi Gazete’de ve Üniversitemiz web sitesinde yayımlanmaktadır. İlanlardan bağımsız olarak Üniversitemize başvuruda bulunmak isteyen adayların ise ilgili birimlere müracaat etmeleri gerekmektedir.
3. Üniversiteniz öğretim üyesi kadroları için atama ve yükseltme yönergesi var mıdır?
Üniversitemiz Profesör, Doçent ve Doktor Öğretim Üyesi kadrosuna yapılacak atamalarda Üniversitemiz Senato’sunun 30.03.2021tarihli ve 2021/07-01sayılı Kararı ile belirlenen ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanan Malatya Turgut Özal Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi geçerlidir.
4. Akademik kadrolara atamalar ve süre uzatımı kaç yıllığına yapılmaktadır?
Üniversitemizde;
-Profesör ve doçent kadrolarına 2547 sayılı Kanun uyarınca sürekli,
-Doktor öğretim Üyesi kadrolarına “Malatya Turgut Özal Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi” gereğince ve Üniversitemiz Senato’sunun 17.11.2020 tarihli ve 2021/25-08 sayılı Kararı ile 01.01.2021 tarihinden itibaren 3 (üç) yıl süreli,
-Öğretim Görevlisi kadrolarına Üniversitemiz Yönetim Kurulunun 15.02.2024tarihli ve 2024/04-15 sayılı Kararı ile2 (iki) yıl süreli,
-33/a. maddesi kapsamındaki Araştırma Görevlisi kadrolarına Üniversitemiz Yönetim Kurulunun 15.02.2024 tarihli ve 2024/04-15 sayılı Kararı ile 2 (iki) yıl süreli,
-50/d. maddesi kapsamındaki Araştırma Görevlisi kadrolarına Üniversitemiz Yönetim Kurulunun 15.02.2024 tarihli ve 2024/04-15 sayılı Kararı ile 1 (bir) yıl süreli atama ve süre uzatımı yapılmaktadır.
5. Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi ve Araştırma görevlilerinin başlangıç dereceleri nelerdir?
2914 Sayılı Kanun’un 3. maddesi gereğince;
-Profesörler, 1. Derece 1. kademeye,
-Doçentler, 3. Derece 1. kademeye,
-Doktor Öğretim Üyeleri 5. Derece 1. Kademeye atanarak, bu derece ve kademelerden aylık alırlar.
-Öğretim görevlileri ve araştırma görevlilerinin giriş dereceleri Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca öğrenim niteliğine ve süresine göre tespit edilecek kazanılmış hak aylık derece ve kademelerine iki derece eklenmek suretiyle belirlenir.
Bu derecelerle atananlar kamu hizmetinde geçirecekleri her yıl için bir kademe ilerlemesinden yararlanırlar.
6. Üniversitemiz X fakültesinden Y fakültesine nasıl geçebilirim?
Fakülteler arası geçiş bulunmamaktadır.Başka bir fakülteye geçmeniz ancak ilana çıkılması, başvurmanız ve atanmaya hak kazanmanız ya da bir birimin kapatılarak başka bir birime devredilmesi durumunda dolu kadro aktarımıyla geçiş mümkündür.
7. 50/d Araştırma Görevlisi kadrosuna atandım? Kadroda bulunabileceğim azami süre ne kadardır?
Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğine göre (Madde 7) Tezli yüksek lisans programının süresi bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç, kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın dört yarıyıl olup, program en çok altı yarıyılda tamamlanır.
Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğine göre (Madde 17) Doktora programı, bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç tezli yüksek lisans derecesi ile kabul edilenler için kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın sekiz yarıyıl olup azami tamamlama süresi on iki yarıyıl; lisans derecesi ile kabul edilenler için on yarıyıl olup azami tamamlama süresi on dört yarıyıldır.
Üniversitemize atanan 50/d araştırma görevlilerinin bu sürelerde mezun olması, mezun olduktan sonra 6 ay içinde doktora eğitimine başlamamaları veya başladıklarını birimlerine bildirmemeleri halinde kadroları ile ilişikleri kesilmektedir.
Not: Doğum, askerlik, sağlık, salgın vb. için YÖK Kararları sebebiyle yapılan kayıt dondurmalar ve uzatmalar kadroda bulunma süresine eklenirken, tez düzeltme süreleri kadroda bulunma süresine eklenmemektedir.
8. Üniversitenizde yabancı uyruklu öğretim elemanı olarak görev yapmak istiyorum. Ne yapmalıyım?
Yabancı uyruklu öğretim elemanı olarak görev alma ile ilgili taleplerin ilgili birimlere yapılması gerekmektedir. İlgili birimler tarafından talepler, 2547 sayılı Kanun’un 34. maddesi ile Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırılması Esaslarına İlişkin BKK ve Yükseköğretim Kurumu Başkanlığı’nın Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı İstihdamıyla İlgili Usul ve Esasları gereğince değerlendirilerek birimin ihtiyaçları doğrultusunda uygun görülenler Rektörlüğe iletilmektedir.
9. Çok vatandaşlığa sahip olanlar yabancı uyruklu olarak çalıştırılabilir mi?
5718 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin b bendinde “Birden fazla devlet vatandaşlığına sahip olanlar hakkında, bunların aynı zamanda Türk vatandaşı olmaları halinde Türk hukuku uygulanır” hükmü bulunmaktadır. Bu nedenle birden fazla devlet vatandaşlığına sahip olanlardan aynı zamanda Türk Vatandaşı olanlar yabancı uyruklu statüde çalıştırılamaz. Yabancı Uyruklu iken yabancı uyruklu sözleşmeli öğretim elamanı olarak görev yapanlardan Türk Vatandaşlığına geçenlerin sözleşme süreleri bitiminde görevlerine son verilir.