Duyurular
9 .03 .2026
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel statüsünde görev yapan personele yönelik; 26.01.2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7433 Sayılı Kanunun 3. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen geçici 48. maddesi ile sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanların memur kadrolarına atanmalarına imkân sağlanmıştır
Anılan mevzuat uyarınca Üniversitemiz birimlerinde görev yapan sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreçlerine ilişkin başvuru ve atama sürecine dair açıklamalar aşağıda yer almaktadır.
Üniversitemiz Personeline İlanen Duyurulur.
|
Başvuru Süresi |
Üniversitemizde üç yıllık çalışma süresini tamamlayanların bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde kadroya geçiş için talepte bulunmaları gerekmektedir. |
|
Başvuru Yeri |
Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçme talebi olan personel, Personel Daire Başkanlığına iletilmek üzere Rektörlük Makamına (Yazı İşleri Şube Müdürlüğü) dilekçe ile başvuru yapacaktır. |
|
Başvuruda İstenilen Belgeler |
1- Kadroya Geçiş Talep Dilekçesi (İndirmek için tıklayınız) 2- Sağlık Durumu Beyan Formu (İndirmek için tıklayınız) 3- Son Mezuniyete İlişkin Belge (e-Devlet üzerinden alınan barkodlu belge) 4- T.C. Kimlik Kartı Fotokopisi 5- Askerlik Durum Belgesi (Erkek personel askerliğini yapmış ise "Terhis Belgesi", askerlik ile ilişiği olmayanlar ise e-Devlet üzerinden alınan barkodlu belge) |
|
ÖNEMLİ UYARILAR |
***Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın “Yeniden Hizmete Alınma” başlıklı Ek 1. maddesinin birinci fıkrası kapsamında sözleşmelerinin feshedildiği tarih ile yeniden hizmete alındıkları tarih arasında geçen süreler (Doğum, evlat edinme, yurt dışı geçici görevlendirme, askerlik vb. ) üç yıllık çalışma süresi kapsamında değerlendirilmeyecek olup bu süreler göreve döndükleri tarihten itibaren hesaplanacaktır. (İlgili mevzuata erişmek için tıklayınız) ***Atama işlemlerine esas olmak üzere gerçeğe aykırı belge sunduğu ya da beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir. Atama işlemleri için talep edilen evrakların eksik ya da hatalı ibraz edilmesi durumunda sorumluluk personele aittir. |
Diğer Duyurular
